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Kopf

computergestützte Team-Simulation

Die Teams übernehmen Verantwortung für ein Unternehmen. Somit sind die Teams für das operative Tagesgeschäft mit all seinen Unwägbarkeiten und dessen Optimierung verantwortlich. Die im Spielverlauf auftretenden Ereignisse stellen die Teilnehmer vor Entscheidungen, die analog zur Realität auch unter unvollkommener Informationslage zu treffen sind. Dabei passieren zwangsläufig Fehler.

Das Spielkonzept basiert auf einem Wettbewerb zwischen mehreren Teams, die unter Zeitdruck Aufgaben lösen müssen und dabei ständig am Gewinn des Unternehmens gemessen werden. Die Teilnehmer müssen sowohl eine Team-Hierarchie vereinbaren als auch die Team-Rollen bestmöglich besetzen. Hierbei werden die klassischen Phasen des Forming, Storming, Norming und Performing durchlaufen und in einer Moderation durch den Spielleiter gemeinsam mit den Teilnehmern zwischen den Spielrunden ausgiebig analysiert. Durch mehrfach zu besetzende Rollen wird sichergestellt, dass die Team-Performance nicht auf die Leistung eines einzelnen Teilnehmers reduziert werden kann, sondern dass es zur sozialen Kompetenz gehört, die Stärken und Schwächen der einzelnen Teammitglieder optimal einzusetzen.

Es sind keinerlei Vorkenntnisse erforderlich. Die Funktionsweise und die Handhabung der Spielmaterialien werden zu Beginn der Simulation ausführlich erläutert.

Ziel

  • Unter Stress Teamfähigkeit entwickeln
  • Den Umgang mit Fehlern und Fehlervermeidungsstrategien erlernen

Seminardauer
1 Tag oder 2 Tage

Zielgruppe
– Führungskräfteausbildung
– Auftakt zu komplexen Vorhaben (große Projekte, Neuaufbau von Abteilungen)
– Neue Mitarbeiter in Organisationen einbinden

Spezielles
Das Spielmodell (Szenario, Rollen, Prozesse) ist vorgegeben, die Spielinhalte sind drehbuchgesteuert und können zur Fokussierung individueller Lernziele angepasst werden.

Sprachen
Deutsch
Englisch

sozilakompetenz

«Werden alle Fakten berücksichtigt?»

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