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Kopf

change management

In der heutigen Zeit der fortschreitenden Technologisierung und Rationalisierung, der Netzwerk-Organisationen und Telearbeit, der dezentralen Selbstorganisation und Flexibilisierung mutet der Begriff „Unternehmenskultur“ fast fremdartig, wenn nicht gar anachronistisch an. Wie passt das zusammen? Fortschritt und Wandel auf der einen Seite – Kultur, Normen und Werte auf der anderen Seite? Sind dies nicht zwei unvereinbare,gar widersprüchliche Ideen?

Ganz im Gegenteil. Wandel und Kultur gehen nicht nur wunderbar miteinander einher, sie bedingen sich sogar gegenseitig. Erleben Sie das Zusammenspiel dieser Komponenten anhand von diesen beiden speziellen Planspielen.

veränderungen

«Nichts ist so beständig wie der Wandel.»

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